Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Die Vision von MIP: Wir werden der Gesundheitsbranche dabei helfen, den Menschen mit kompromissloser Effizienz, Würde und Lebensqualität in den Mittelpunkt zu stellen.

Um unsere Vision zu erreichen, verpflichtet sich die MIP Inc. Unternehmensgruppe ("MIP") zu einer integren und offenen Unternehmensführung, die im Rahmen klar definierter Geschäftsprinzipien und -praktiken, die wir in unserer täglichen Arbeit befolgen und die unsere langfristige Ausrichtung bestimmen, einen optimalen wirtschaftlichen Wert schafft. MIP unternimmt alle angemessenen und vernünftigen Anstrengungen, um zum Wohlergehen und zur nachhaltigen Entwicklung der globalen Gemeinschaft beizutragen. Diese Verpflichtungen zur sozialen Verantwortung des Unternehmens (CSR) sind in unseren Mitarbeiterleitfäden dargelegt und werden im Rahmen unseres ISO-Qualitätssystem-Management-Review-Prozesses verwaltet.

MIP achtet die Rechtsstaatlichkeit:

MIP achtet und fördert die Menschenrechte, wie sie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte¹ und den acht Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgelegt sind². MIP stellt zumindest sicher, dass seine Tätigkeiten in allen Ländern, in denen es tätig ist, den geltenden nationalen Gesetzen und lokalen Umweltstandards entsprechen. Wo die nationalen Vorschriften nicht ausreichen, stellt MIP sicher, dass es die geltenden internationalen Mindeststandards einhält. Darüber hinaus werden die Standorte von MIP mindestens alle fünf Jahre von unabhängiger Seite geprüft, um die Einhaltung der Vorschriften und die Rechenschaftspflicht zu gewährleisten.

Umwelt und Gemeinschaft:

MIP hat sich verpflichtet, an allen seinen Standorten umweltfreundlich zu arbeiten. MIP stellt sicher, dass es die geltenden lokalen Umweltschutzbestimmungen einhält und Strategien anwendet, die den jeweiligen Umständen angemessen sind, um ein zufriedenstellendes Umweltschutzniveau zu erreichen.
Wir führen Berechnungen der Treibhausgasemissionen für unsere britische Niederlassung (MIP UK) durch und verpflichten uns weiterhin, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir einen robusten Plan zur Reduzierung der Kohlenstoffemissionen eingeführt. Die Verpflichtung von MIP UK zu Netto-Null-Emissionen ist auf unserer Website öffentlich zugänglich und kann hier nachgelesen werden. Im Rahmen unseres unerschütterlichen Engagements für Umweltschutz und Nachhaltigkeit wollen wir diese Initiative weltweit aufnehmen.
MIP ist bestrebt, gemeinnützige Aktivitäten direkt und durch seine Mitarbeiter in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu fördern.

Ethischer Kodex für die Lieferkette:

MIP glaubt an die Zusammenarbeit mit zuverlässigen, loyalen, qualitätsbewussten und innovativen Lieferanten, mit denen wir starke, ehrliche und für beide Seiten vorteilhafte langfristige Beziehungen aufbauen können. Um diesen Ruf und das Vertrauen zu bewahren, verlangt MIP höchste ethische Standards bei der Ausübung seiner Geschäftstätigkeit und hält diese ein.
Unsere Lieferanten spielen eine wichtige Rolle bei der Erfüllung unserer CSR-Verpflichtungen. Wir wählen Lieferanten aus, die nach den Normen der Branche und des Landes, in dem sie ansässig sind, als ethisch³ anerkannt sind. Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie mindestens die nationalen Gesetze, die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Standards der Internationalen Arbeitsorganisation und die lokalen Umweltstandards einhalten.
Die Mitarbeiter von MIP sind gehalten, bei der Beurteilung von Lieferanten stets rechtmäßig und angemessen zu handeln. Anreize, Geschenke und Belohnungen dürfen unter keinen Umständen angenommen oder angeboten werden, wie in den Mitarbeiterleitfäden beschrieben. Wir bewerten die Lieferanten hinsichtlich ihrer Praktiken anhand eines Lieferantenbewertungsprozesses, der die Leistung der Lieferanten mit der Vergabe künftiger Aufträge verknüpft.
Die Einhaltung dieser Standards wird dadurch gewährleistet, dass wir von unseren Lieferanten verlangen, dass sie Erklärungen unterzeichnen, in denen sie die Einhaltung unserer CSR-Richtlinien bestätigen, und dass sie MIP unverzüglich informieren, wenn sich Fragen bezüglich ihrer oder unserer Einhaltung unserer CSR-Richtlinien ergeben. Um diese Offenlegung zu erleichtern, hat MIP eine Whistleblower-Politik verabschiedet, die in unseren Mitarbeiterhandbüchern und auf unserer Website zu finden ist. Auf Verlangen von MIP oder seinen Kunden werden die Lieferanten einer Prüfung durch einen unabhängigen Prüfer unterzogen.

Umsetzung, Verantwortung und Überwachung:

Der Vorstand und die leitenden Angestellten von MIP verpflichten sich, jeden angemessenen und geeigneten Aufwand zu betreiben, um die kontinuierliche Umsetzung und Anwendung der in diesem Dokument definierten Grundsätze und Werte zu gewährleisten, etwaige Mängel so schnell wie möglich zu beheben und es auf dem neuesten Stand zu halten:

• Übertragung der Gesamtverantwortung für die Umsetzung unseres CSR-Prozesses an den Senior Vice-President Supply Chain von MIP
• Kommunikation unseres CSR-Kodex und seiner Umsetzung an Mitarbeiter, Geschäftspartner und andere interessierte Parteien.
• Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter diesen CSR-Kodex gelesen und verstanden haben und die Möglichkeit hatten, Fragen zu stellen und um Klärung zu bitten.
• Aufnahme des CSR-Kodex in den Verhaltenskodexunseres Unternehmens, den alle Mitarbeiter unterschreiben müssen, um zu bestätigen, dass sie die Bedingungen akzeptieren und verstehen.
• Jährliche Überprüfung und Bewertung dieses CSR-Kodex, um seine Wirksamkeit und fortwährende Relevanz zu gewährleisten und um sicherzustellen, dass er die aktuellen regulatorischen Anforderungen und die für MIP geltenden Governance-Praktiken widerspiegelt und um etwaige Änderungen an diesem CSR-Kodex umzusetzen. •die Überwachung der Einhaltung dieses CSR-Kodex, was die Überwachung sowohl unserer eigenenTätigkeiten als auch der unserer Lieferanten einschließt; und
• Sicherstellung, dass jeder Verstoß gegen diese CSR-Richtlinie untersucht wird und geeignete Maßnahmen aufder Grundlage des CSR-Managementprozesses, des Verhaltenskodex und der Whistleblowing-Richtlinie vonMIP ergriffen werden. Falls MIP einen erheblichen Verstoß gegen geltendes Recht feststellt, kann es unteranderem die Geschäftsbeziehungen zu der betreffenden Partei abbrechen und die zuständigen Behördenalarmieren.

Fazit
MIP ist jederzeit bereit, diesen CSR-Kodex mit interessierten Personen zu besprechen. Bei solchen Gesprächen werden vertrauliche Informationen in Bezug auf Dritte mit der gebotenen Sorgfalt und Vertraulichkeit behandelt.

1. (UDHR)( www.ohchr.org/en/UDHR/Pages/language. aspx?LangID=eng): the UN Global Compacts 10 principleswww.unglobalcompact.org/AboutTheGC/TheTenPrinciples/index.html
2. www.ilo.org/global/lang-en/index.htm
3. Ethical Considerations’ include, but not limited to: Animal Testing/Welfare; Fair trade; Labor conditions; Approach to business; Attitude towards local economy

Board Approved April 2024